„Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit“ -Einkommensberichte, Gehaltsrechner und andere nützliche Tools
Werde ich fair bezahlt?
Eine der grundlegenden Fragen, die sich viele von uns stellen, ist: "Werde ich fair bezahlt?". Es gibt mehrere Wege, die dabei helfen können, diese Frage zu beantworten:
- Gehaltsrechner: Der Gehaltsrechner ist ein sehr gutes Tool, um einen Einblick zu bekommen, welches Gehalt für eine bestimmte Position, in einem bestimmten Beruf, Branche bzw. Bundesland erwartet werden kann .Der Rechner berücksichtigt verschiedene Faktoren wie Berufserfahrung, Ausbildung und regionale Unterschiede, um eine realistische Einschätzung zu geben. Er bietet Ihnen so die Möglichkeit sich zum Beispiel besser auf Gehaltsverhandlungen vorzubereiten.
- Einkommensberichte: Arbeitgebende mit mehr als 150 Arbeitnehmenden sind gesetzlich verpflichtet, regelmäßige Einkommensberichte zu erstellen. Diese Berichte können wertvolle Informationen darüber liefern, wie die Gehälter innerhalb eines Unternehmens verteilt sind. Der Bericht ist dem Betriebsrat zu übermitteln. In Betrieben ohne Betriebsrat muss der Einkommensbericht in einem Raum aufliegen, der für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zugänglich ist. Anhand des Einkommensberichts kann das Unternehmen beziehungsweise der Betriebsrat überprüfen, wie die konkrete Bezahlung von vergleichbaren und gleichen Tätigkeiten tatsächlich aussieht.
- Austausch mit Kolleginnen und Kollegen: Manchmal ist auch der direkte Austausch mit Kolleginnen und Kollegen ein guter Weg, um herauszufinden, ob Sie fair bezahlt werden. Offene Gespräche über Gehälter können das Bewusstsein für Ungleichheiten schärfen und helfen, diese anzugehen.
Beratungsmöglichkeiten
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Gehalt nicht fair ist, gibt es kostenfreie Beratungsangebote, die Sie in Anspruch nehmen können. Fachkundige Beraterinnen und Berater können Ihnen helfen, die Situation zu analysieren und Strategien zu entwickeln, um Ihre Position zu verbessern.
Gleichbehandlungsgesetz
Das Gleichbehandlungsgesetz in Österreich schützt Arbeitnehmede vor Diskriminierung, einschließlich der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bei der Bezahlung. Wenn Sie glauben, dass Sie aufgrund Ihres Geschlechts ungleich bezahlt werden, können Sie sich an Frauen- und Mädchenberatungsstellen oder an die Gleichbehandlungsanwaltschaft wenden. Die Gleichbehandlungsanwaltschaft bietet Beratung und Unterstützung und kann Ihnen helfen, weitere Schritte zu setzen, wenn nötig.
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