Women are top! Wie mache ich als Frau Karriere?

Warum kommen so wenige Frauen in Führungspositionen?

Nur etwa 12,2 Prozent der Geschäftsführenden in großen Unternehmen sind Frauen (Frauen.Management.Report 2024 der Arbeiterkammer). Die Zahlen sind zwar im Vergleich zu früheren Jahren gestiegen, doch der Weg zu einer tatsächlichen Gleichstellung der Geschlechter auf Führungsebene ist noch lang.

Frauen haben es oft schwieriger Karriere zu machen – nicht aufgrund mangelnder Fähigkeiten, sondern aufgrund von Ungerechtigkeiten: Frauen sind in Österreich immer noch für einen Großteil der Haus-, Familien- und Care Arbeit zuständig. Sie stecken deshalb öfters in der Erwerbsarbeit zurück und arbeiten in Teilzeit. Frauen sehen sich außerdem oft mit traditionellen Rollenbildern konfrontiert, die sie als weniger geeignet für Führungsrollen einschätzen. Diese überholten und falschen Stereotype sind ein Hindernis für die Karrierechancen von Frauen.

Erfolgsgeschichten als Inspiration

Wir müssen diese strukturellen Hindernisse als Realität anerkennen – aber dürfen uns nicht davon entmutigen lassen. Denn trotz bestehender Hürden gibt es immer mehr Frauen, die in Österreich erfolgreich Führungspositionen erreicht haben und damit Role Models für andere Frauen und Mädchen sind. Sie zeigen, dass Frauen genauso für höhere Positionen qualifiziert sind, wenn die richtigen Voraussetzungen geschaffen werden.

Solche erfolgreichen Frauen und ihre Karrieren sichtbar zu machen, hat sich LEA – Let’s empower Austria zum Ziel gemacht. LEA, der Österreichische Fonds zur Stärkung und Förderung von Frauen und Mädchen, zeigt auf seiner Website eine Vielzahl an Frauen, die in den unterschiedlichsten Berufen Karriere gemacht haben – lassen Sie sich von ihnen inspirieren.

Wie mache ich Karriere?

Ziele definieren: Erfolg beginnt immer mit einem Plan. Definieren Sie klare kurz- und langfristige Ziele und überprüfen Sie regelmäßig Ihren Fortschritt. Rückschläge gehören dazu – lassen Sie sich nicht entmutigen. Lernen Sie aus den Herausforderungen und bleiben Sie flexibel in Ihrer Karriereplanung. Suchen Sie Mentorinnen und Mentoren, die Ihnen helfen, sich in dieser Umgebung zurechtzufinden und Türen zu öffnen. Wenn Sie über eine berufliche Neuorientierung nachdenken, können Sie sich beispielsweise Unterstützung in einem der österreichweiten Frauenberufszentren suchen.

Selbstbewusstsein und Sichtbarkeit: Viele Frauen haben Schwierigkeiten, sich selbst und ihre Erfolge sichtbar zu machen. In einer von strukturellen Ungerechtigkeiten geprägten Arbeitswelt ist es besonders wichtig, Sichtbarkeit zu fordern. Stellen Sie sich herausfordernden Projekten, präsentieren Sie Ihre Ideen aktiv und fordern Sie Anerkennung für Ihre Leistungen. Wenn Sie sich nicht selbst in den Vordergrund stellen, wird es niemand anders tun.

(Frauen-)Netzwerke: In vielen Unternehmen sind Netzwerke, die Karrieremöglichkeiten erleichtern, nach wie vor von Männern dominiert – Frauen wird der Zugang oft erschwert. Ein starkes Netzwerk ist jedoch entscheidend, um beruflich voranzukommen und Führungspositionen zu erreichen. Netzwerken Sie aktiv und suchen Sie den Austausch mit anderen erfolgreichen Frauen. So können Frauen persönliche Karriereziele schneller erreichen und einander gegenseitig fördern. Das internationale Frauennetzwerk BPW Business & Professional Women setzt beispielsweise auch in Österreich gezielte Networking-Angebote für Frauen.

Weiterführende Links

• Artikel: Mehrbelastung von Frauen: Was heißt eigentlich Equal Care?
• LEA Role Models
• Business and Professional Women Austria
• Frauen Management Report der Arbeiterkammer
• Österreichweite Frauen- und Mädchenberatungsstellen
• Frauenberufszentren